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离开东风雷诺也离不开汽车,熊毅跳槽到越野e族任COO
人事变动在任何时候对于企业,对于个人来说都是家常便饭。很多人甚至为了理想不得不放弃自己热爱的企业与同事,或是与昔日东家成为竞争对手。不过人各有志,在这种事情当中没有谁对谁错,有的只是对于理想最大化的追求。

 

今天一条消息引爆了汽车界的朋友圈:东风雷诺前营销总部长熊毅将转投越野e族,担任COO一职。

 

 

 

这一消息很是让人吃惊,人们不是惊讶于熊毅的离职,而是意外于熊毅从一个汽车制造企业跳槽至汽车媒体。从越野e族员工的内容邮件来看,熊毅将出任COO(首席运营官)一职。

 

此前,熊毅在东风汽车体系工作了19年,对于大多数人来说19年的时间已经是职业生涯的一半,所以熊毅对于东风汽车的感情可想而知。那为什么熊毅还是毫不犹豫的选择了跳槽呢?

 

从熊毅自己所发朋友圈来看,是被SUV市场这些年火爆井喷所吸引:“越野e族作为全国最大的SUV社群,近几年积累了大量用户,并围绕SUV生活方式展开系列的商业运作,着力构建中国SUV第一生态圈,这些都有着相当大的想象空间。”

 

这番话让我想到了足球界的一位著名教练——狂人穆里尼奥,人们之所以肯定穆里尼奥的执教能力不是因为他带领球队拿到了所有教练中最多的冠军,而是因为它能将体系完全不同的俱乐部带领至欧洲之巅,这一点实属不易。反观巴萨梦三王朝的功勋教练瓜迪奥拉在更换球队执教过后就没能让球队发挥出最大潜力。

 

 

对一个职业经理人最大的肯定就是他能够在不同的企业都取得优异的成就,并且带领自己的团队发挥出更好的水平,为企业创造更大的价值。我认为熊毅正是出于这样的考虑:在一个全新的领域,工作性质和以往完全不同,如果这样依然能够发挥出自己所有的才能,无疑工作能力是优秀的。

 

为此熊毅还说了一段话:“我热爱汽车行业。原来的工作是汽车营销,现在的工作是为已经购买了SUV的用户提供更加丰富更有趣的生活方式。变化仅此而已,也希望能够得到各位朋友的支持。”
 


 

不少人有一个误区:但凡一个人从企业离职,一定是待遇不好或者是与上司有矛盾。这个原因的确存在,但是请不要以偏概全,有些人天生爱冒险,不喜欢一直沉浸在自己营造出来的成就之中,而原意投入不同的行业从零开始,并以此来证明自己。

关键词: QQ新浪微信
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